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就活における「コネ採用」の実情を教えてください。新卒採用面接官100人に聞きました。

公開日:
  • 千葉県31歳公務員

    一般論になるが、普通にあると思う。
    公務員試験でなければ、公平な試験を行わないといけない理由はないし、中小企業であれば、家族経営だったりそれに近い状況でコネ採用が当然ありうるのは学生もイメージができると思う。どれくらいの規模の企業になればコネ採用が許されないのか、線引きは難しいと思う。

  • 神奈川県43歳会社員(事務系)

    コネ採用は実際にはある程度あるように思います。
    コネも実力のうちと言われることもありますが、コネとは親から与えられるものではなく、自分の力で気づき上げたまっとうな人間関係であってほしいと思います。

  • 東京都30歳会社員(技術系)

    あると思う
    昔からの慣習で、あって当たり前だが当たり前だが無くすべきとは思う。ただお金、経営にも関わる意外と根が深い問題で、難しいとは思う。

  • 東京都35歳公務員

    当然あると思う。
    コネで採用されてもその人の人生上手くいくとは限らないが、可能ならコネがあったら発覚する仕組みを制度化して欲しいとは思う。

  • 東京都44歳会社員(事務系)

    現代では実際には減っていると思う。中小企業ではまだ残ってるかもしれない。
    コネで採用された人はそれをしっかり自覚していないと相当苦労すると思う。実力でついていけるのなら、コネは必要ないはず。

  • 愛知県47歳会社員(事務系)

    当然に有ると思う
    本人の努力で掴んだものであれば良いと思う。ただ、コネに頼り実力以上の会社に入ってしまうと、本人、会社ともに不幸。

  • 東京都57歳会社員(技術系)

    コネがあってもいいと思う。
    コネがあることは立派なことなので、それがないものは僻まないこと。特に、マスコミの集中攻撃はいかがなものだろうか。

  • 神奈川県35歳公務員

    確かに大学によりある程度カラーがあるので、トップがそのカラーを意識するなら傾向として採用されることもあると思う。
    出身大学というコネで入社に有利は可能性としてあるが、そこの会社ていたで続くかは本人の実力なのであまり気にならない

  • 東京都40歳会社員(事務系)

    実際に縁故採用はある。
    別にあったもいいと思う。縁故採用されても、その後の社内の処遇は様々。結果を残せない人は笑い者になるだけ。

  • 千葉県43歳会社員(事務系)

    一部、特別対応がある学生もいます。
    選考過程では、本人もわからないことが多いため、なかなかコネ採用かどうかは判断がつきづらいと思います。

  • 埼玉県44歳会社員(事務系)

    たしかにある
    コネで入ってきた新卒の子で、ずっと同じ会社で勤め続けて昇格する場合、大概会社の犬と化したダメ人間

  • 愛知県58歳公務員

    学閥があるという会社もあるだろうと思います。しかし,実力で勝負するかの姓があることを知ってほしい。
    企業がコネ採用にならないよう,インターンシップ制度などをしっかり使って採用するようにしたい。

  • 東京都50歳会社員(技術系)

    私立大学ではそのようなことがあるのかもしれませんが、個人的には特に気になりません。
    学力がついていかず、入学した後で困るのは結局本人なので、それでいいのかどうかだと思います。

  • 東京都49歳会社員(事務系)

    普通にあるが、最低限のレベルチェックは無視できない
    企業としてのマインドを理解してもらう必要があればm、コネ入社は多少やむを得ない部分がある

  • 千葉県33歳会社員(事務系)

    実際は分からないだけでたくさんあるのかもしれない。
    こんな競争社会だから、コネで何とかなるのならしたくなる気持ちも分からないでもない。

  • 群馬県55歳会社員(技術系)

    役員などの子弟や取引先の役員クラスの子弟が優先されている感じがある
    ある程度の選考段階まで優先されるのはやむを得ないと思うが、即採用は望ましくない

  • 東京都32歳会社員(事務系)

    コネ採用はある
    やむなし。ちゃんと皆と同じように働くなら良し。特別待遇されるのは納得いかない。

  • 愛知県53歳会社員(事務系)

    企業によっては、それでよい人材が採用できているならやっているところもある
    コネのある人は人、自分は自分と割り切って、自分を必要としてもらえる企業を探す

  • 千葉県57歳会社員(事務系)

    中小ではあるかも知れないが自分の会社はないと思う。
    身元を保証出来る部分では会社にとってプラス部分だが本人の才能があっての事。

  • 大阪府43歳会社員(技術系)

    特にありません。
    昔はドラマの影響から裏口入学があると思っていました。今はないと思います。

  • 愛知県32歳会社員(事務系)

    少なからずある。
    本人のことをよく分かっている人が推薦してくれているのであれば、問題ない

  • 大阪府35歳会社員(その他)

    あると思う
    利用できるなら利用してもいいとは思うが、大事なのは入った後なにをするか

  • 神奈川県57歳公務員

    コネ採用はない。
    議員などを使うとかえってイメージが悪くなるので損なことを伝えたいです。

  • 埼玉県34歳会社員(事務系)

    通常採用でコネ採用はない。昔はあったりしたようだが。
    コネ採用で入っても、社内の目が厳しい。相当頑張らないと良いことない。

  • 神奈川県40歳会社員(技術系)

    役員と知り合い、又は親戚だとほぼ内定がとれる
    他のコネのない普通の学生達に失礼だと思う、不正っぽくて私は許せない。

  • 神奈川県51歳会社員(技術系)

    あると思う
    実力のない人を採用すると最終的には淘汰されると思うから問題ないと思う

  • 神奈川県31歳会社員(その他)

    現実にある、癒着が蔓延る
    だいたいコネ入社はそんなに使えない。上司の言いなりで採用してるだけ

  • 神奈川県45歳会社員(技術系)

    私の会社ではコネ入社は考えられない
    コネで入っても,その後苦労するので身の丈相応のところに入るのがよい

  • 東京都33歳会社員(事務系)

    親会社の役員の知り合い等ならあるが、ほとんどない。
    人によるが仕事ができない人も入ってきてしまうので、やめた方がよい。

  • 東京都41歳会社員(事務系)

    あると思う
    ある程度は仕方のない事だと思うし、コネがあるのは運がいいのだと思う

  • 神奈川県41歳会社員(事務系)

    他社様ではあると思う
    重要なのは、入社した後、いつ、どのように活躍できるかだと思います

  • 千葉県38歳会社員(事務系)

    ある
    コネ入社した挙げ句、成果があがらず辞めたバカがいた。本当に迷惑

  • 大阪府46歳会社員(技術系)

    ○○のご子息様が採用試験に臨んでいると聞く
    学生時代に何に興味と関心を示していたかを調べる様にしている。

  • 東京都54歳会社員(事務系)

    20〜30年前まではある程度あったが、リーマン危機以降はかなり限定的ではないか
    最近でも、知的水準がかなり低い学生が入ってしまうことがある

  • 愛知県34歳会社員(事務系)

    実際にコネはある。
    悪い事とは思わない。富裕層にメリットが多い国だと思うので。

  • 京都府41歳会社員(技術系)

    企業にも寄るだろうが、当社の場合は人柄と経験しか見ないのでないかな。
    ある意味、誰でも出来る仕事であれば、コネで十分だと思う。

  • 東京都47歳会社員(技術系)

    最後は実力ではないか
    たとえコネで入れても後で本人が苦労するだけだとおもう。

  • 神奈川県47歳会社員(事務系)

    普通にある
    前世の徳とわりきって、うらやまこともやっかむこともなし

  • 神奈川県33歳会社員(事務系)

    うちの社内ではない。
    コネでもきちんと給料に見合った仕事してくれていればいい

  • 大阪府35歳会社員(技術系)

    実際ある
    いろんな問題があって全てのことを公平にするのは不可能

  • 東京都31歳会社員(技術系)

    ある。
    世界的にコネ採用はあるのでそれも才能のうちだと思う。

  • 東京都38歳会社員(技術系)

    ある。
    馬鹿はいらない。そ(コネ)をひけらかして欲しくない

  • 埼玉県40歳会社員(その他)

    面接を受けることは可能だろうが、その後は実力をみられる
    コネで入っても本人・会社ともに失敗するケースが多い

  • 神奈川県46歳公務員

    そのようなケースがあっても不思議ではない。
    実力が伴ってない場合、入社してから苦労すると思う。

  • 東京都47歳会社員(事務系)

    会社(役所)によってはあるのでは。
    入ってからが勝負。辞めにくかったり苦労もありそう。

  • 神奈川県52歳会社員(技術系)

    親子で同じ会社に勤める
    会社に入ってからが全て。逆にコネがあだになりそう。

  • 東京都51歳会社員(事務系)

    テレビや広告代理店など一部にはある
    コネで採用されても力量が伴わなければ居ずらいだけ

  • 東京都32歳会社員(事務系)

    多少なりとあるが、全く適正に合わない子は採用しない
    コネ入社しても会社に合わない子はすぐ辞めていく。

  • 京都府31歳公務員

    自分のところではないが、あるところはある。
    まあ、採用は企業側の裁量なので、自由だと思う。

  • 栃木県51歳会社員(その他)

    知り合いの子供が面接に来ると顔がわかっているが公平に扱っている。
    コネで入るのは今の人不足時代ではありだと思う。

  • 愛知県36歳会社員(事務系)

    コネ採用は一部の会社では存在するように思う
    公平な採用をしている会社を学生も見抜いてほしい

  • 兵庫県38歳会社員(技術系)

    あると思う
    実際にあると思う。人間なんて汚い生き物だし。

  • 茨城県45歳会社員(事務系)

    必ずある
    取引先などにお願いされたら断れないときがある

  • 神奈川県54歳会社員(事務系)

    実際にある取引先のお偉いさんから頼まれる
    日本社会ではやむをえないこと。本人は苦労する

  • 千葉県56歳会社員(その他)

    顧客要望で、ほんの一部実際に発生
    コネであっても、一定以上のレベルでないとバツ

  • 愛知県56歳公務員

    ある
    有能な人材であることが確実ならばやむを得ない

  • 大阪府57歳会社員(技術系)

    コネはあると思う。
    コネがあるのであれば、大いに利用すればよい。

  • 東京都36歳会社員(事務系)

    コネ採用はあると思う
    全てがコネ採用な訳ではないし、特に問題はない

  • 東京都36歳会社員(技術系)

    部分的
    だからと言って採用されないのはあなたの実力

  • 東京都41歳会社員(その他)

    実際に見たことはない
    本人が良ければいいが、周りのやっかみ凄そう

  • 東京都44歳会社員(事務系)

    あると思う
    別に、コネもその人の一つの武器でいいと思う

  • 兵庫県46歳会社員(事務系)

    あって当然
    コネであろうときちんと仕事をこなせればよい

  • 兵庫県55歳会社員(技術系)

    そうならないように注意している
    ほんにんの能力次第だから、本人がかわいそう

  • 千葉県45歳会社員(技術系)

    政治家や企業の子息を入れて、補助金や就職枠を確保している
    世の中には不公平がまかり通っていると思う

  • 愛知県59歳会社員(事務系)

    中小起業にはまだあるかもしれない
    人不足なのでお互いにメリットがあればいい

  • 東京都35歳会社員(事務系)

    あると思う
    それがビジネスに生かせるならいいと思う

  • 神奈川県39歳会社員(その他)

    会社によってはある
    大手企業や公務員などに見られる気がする

  • 神奈川県44歳会社員(技術系)

    学生の質を保つためにはある程度仕方がない
    コネを使える立場に立つのも実力のうち。

  • 群馬県48歳会社員(事務系)

    大学関係者に身内がいれば当然ある、役所や民間企業では当たり前
    ある程度は仕方ないが、程度の問題は残る

  • 大阪府51歳会社員(事務系)

    実際にあると思う
    水面下ではどこでもあり仕方ないと感じる

  • 千葉県58歳会社員(事務系)

    私立大学で国からの補助を受けているから忖度があっても不思議でもない
    世の中すべての風潮出会って困ったことだ

  • 東京都58歳会社員(事務系)

    新卒にはほとんどない
    コネ採用を行う企業ほど将来性のない企業

  • 千葉県59歳会社員(技術系)

    あると思います
    個人の実力が会社に合っていれば問題ない

  • 千葉県30歳会社員(その他)

    コネはある程度はあると思います。
    それも含めて実力なので良いと思います。

  • 大阪府32歳会社員(事務系)

    あると思う
    入学じゃなく卒業することに価値がある

  • 千葉県33歳会社員(事務系)

    会社の利益のためになるのならあって当然
    会社の利益のためになるならあって当然

  • 東京都33歳会社員(その他)

    ないと思う。
    噂が上がるのは、しょうがないと思う。

  • 神奈川県35歳会社員(技術系)

    ありません。
    もっと採用重点項目をオープンにすべき

  • 埼玉県41歳会社員(事務系)

    ある
    入り口はコネでも、その後は優遇はない

  • 愛知県35歳会社員(事務系)

    当社において、かつてはあったが、今は全くない。
    個々の会社の考えなので、問題ない。

  • 千葉県47歳会社員(その他)

    実際にあると思う
    試験は公平だと思っていたのに残念。

  • 兵庫県51歳会社員(技術系)

    そのようなことは全く経験がない。
    実力がないものが泣き言を言っている

  • 東京都48歳会社員(事務系)

    あるとは思わなかった
    私立大であれば、問題ないのでは。

  • 愛知県53歳会社員(その他)

    明確な枠でなくとも、少なからず存在する。
    一定のルールのもとであってよし。

  • 東京都56歳会社員(技術系)

    私立大ではあると思います。
    事実を開示して堂々とやって欲しい

  • 東京都47歳会社員(事務系)

    新卒の場合は最近少なくなっていると思う
    創業者一族以外のコネは意味なし

  • 奈良県47歳会社員(技術系)

    なんだかんだいってもある
    そういうことで恵まれた人もいる

  • 東京都56歳公務員

    なくならない
    馬鹿の大量生産と大学レベル低下

  • 大阪府58歳公務員

    一部の大学ではありそうに思う。
    私学だけにやむを得ないと思う。

  • 兵庫県58歳会社員(技術系)

    そんなことはない
    実力がないと会社の将来性はない

  • 神奈川県49歳会社員(事務系)

    あります
    やめにくいから悪くはないかも

  • 千葉県50歳会社員(技術系)

    あると思います
    仕方ないのかもしれないですね

  • 千葉県54歳会社員(事務系)

    中にはある
    コネで入ってもいいことはない

  • 大阪府30歳会社員(その他)

    確かにある
    信頼を積み上げてきているもの

  • 兵庫県32歳会社員(事務系)

    確実にある
    コネがない人も報われて欲しい

  • 愛知県41歳会社員(事務系)

    通っても1次まで。最終は実力。
    昔ほど生々しくないと思う。

  • 神奈川県47歳会社員(技術系)

    かなり少ないがある
    法規制しない限り仕様がない

  • 埼玉県48歳会社員(技術系)

    あるだろうね
    金持ちの家に生まれたかった

  • 兵庫県51歳会社員(事務系)

    ある
    世の中は決して公平ではない

  • 東京都56歳会社員(事務系)

    ある
    人間社会では、しょうがない

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